1、负责公司人力资源规划。根据公司各岗位要求，规划招聘人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等，

2、负责组织编撰和完善各项管理制度，以及各部门和岗位的职责说明；
4、负责公司人力资源管理体系建设，包括劳动合同、培训晋升、绩效考核、员工关怀、考勤与人事数据管理等工作；

5、统一公司各类文件公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设

6、公司办公环境管理等；

任职要求：

1、大专及以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理相关专业优先；
2、有3-5年以上人事管理经验；
3、熟悉国家政策、法律法规；熟悉人事相关工具、流程；具有较全面的综合事务管理经验，较强的计划、组织、管理控制能力；熟悉综合事务管理与各类规范、制度的实施标准；
4、具有较强的组织、沟通、协调领导能力，认同企业经营理念；责任心强、为人正直、忠诚，积极主动，具备团队意识；具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。